Le financement de votre bilan de compétences peut se faire de plusieurs façons. Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet de mobiliser vos droits à la formation accumulés au fil de votre carrière. Si vous êtes salariée, votre employeur peut également prendre en charge le coût du bilan via le plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un congé de bilan de compétences. Pour les demandeuses d’emploi, Pôle Emploi peut apporter un financement sous certaines conditions. Enfin, des solutions de financement personnel, comme un paiement échelonné, peuvent être proposées pour faciliter l’accès à nos services. N’hésitez pas à nous contacter pour explorer toutes les options disponibles et trouver celle qui convient le mieux à votre situation.

Nous prenons en compte vos objectifs professionnels, vos aspirations personnelles, et les spécificités de votre projet. En nous basant sur ces éléments, nous vous proposons une ou plusieurs mentores dont les compétences et l’expérience sont les mieux adaptées à vos besoins.

Chaque mentore est sélectionnée pour son expertise et sa capacité à offrir un soutien personnalisé et bienveillant. Un process de recrutement exigeant est réalisé en amont pour garantir un accompagnement de qualité.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

1. Phase d’accueil et de préanalyse : Lors de cette phase, nous réalisons un entretien préliminaire pour cerner vos attentes, vos objectifs professionnels et personnels, ainsi que vos besoins spécifiques. Cette étape vise à établir une base solide pour le bilan de compétences.

2. Phase d’évaluation : Vous participerez à des tests et à des activités d’évaluation approfondies pour identifier vos compétences, vos motivations et vos intérêts. Cette analyse permet de dresser un portrait complet de votre profil professionnel.

3. Phase de conclusion et de plan d’action : En collaboration avec votre mentore, vous analyserez les résultats obtenus et élaborerez un projet professionnel concret et réalisable. Un plan d’action détaillé sera défini, incluant les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs. 

Les ateliers collectifs viennent compléter l’accompagnement individuels. Ils ne sont pas obligatoires mais fortement recommandés.

Ces étapes garantissent un bilan de compétences structuré vous offrant ainsi un accompagnement complet et personnalisé.

Les ateliers collectifs sont facultatifs mais fortement recommandés pour plusieurs raisons essentielles :

• Dynamique de groupe : Ils favorisent l’échange d’idées et de perspectives, enrichissant votre réflexion grâce aux expériences et aux conseils des autres participantes.
• Soutien mutuel : En partageant vos objectifs et défis avec d’autres femmes, vous bénéficiez d’un soutien moral et de retours constructifs qui boostent votre motivation.
• Apprentissage collaboratif : Les ateliers permettent d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances de manière interactive et collaborative, renforçant ainsi votre compréhension des enjeux professionnels.
• Création de réseau : Vous avez l’opportunité de construire des relations professionnelles et de créer un réseau de contacts précieux pour votre avenir.

Ces ateliers, organisés sur deux jours, créent une dynamique collective propice à l’enrichissement personnel et professionnel, tout en vous aidant à peaufiner votre projet dans un cadre stimulant et solidaire.

Le bilan de compétences post-burn-out est spécialement conçu pour aider les personnes ayant traversé un épuisement professionnel à se réorienter et à reconstruire leur carrière de manière saine et équilibrée. Voici ce qu’il inclut :

• Évaluation des compétences et des aspirations : Vous ferez le point sur vos compétences, vos intérêts et vos valeurs afin de définir un nouveau projet professionnel qui soit en harmonie avec vos besoins de récupération et de bien-être.
• Analyse des causes du burn-out : Nous explorerons les facteurs ayant conduit à l’épuisement pour éviter qu’ils ne se reproduisent et pour adapter votre projet aux conditions de travail qui vous conviennent.
• Plan de réorientation professionnelle : En fonction des résultats de l’évaluation et de l’analyse, nous élaborerons un plan d’action personnalisé pour vous guider vers une nouvelle orientation professionnelle qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Soutien à la transition : Vous bénéficierez d’un accompagnement continu, y compris des conseils pour naviguer dans cette transition et des outils pour gérer le stress et prévenir le burn-out à l’avenir.

Ce bilan est conçu pour vous aider à retrouver un équilibre, à reconstruire votre confiance en vous et à redéfinir un avenir professionnel qui respecte vos nouvelles aspirations et limites.

Les séances individuelles sont plus nombreuses que lors du bilan “classique”. Les ateliers collectifs sont adaptés à votre situation que vous pourrez partager avec les autres participantes.